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8年推广经验的营销总监,告诉你团队成长最快的人有4大特点!

福州百度公司今天邀请了赵崎雯女士进行焦点访谈,下面,我们就一起来看一下赵总给今天分享的干货内容。

1、在您多年的职业生涯中,您是如何给自己做职业规划?

我一直很重视这个问题,但凡我面试求职者的时候,最后一个问题都会问这个问题。目的有两个:一我想知道他有没有给自己做职业规划,从他的规划中可以看出他来求职大概能在你这做多久也就是,或者说看在这个行业里走多久!也就是稳定性。二是如果你之前没有做过职业规划,现在可以想想了。

我相信在职业规划的道路上每个人都有过迷茫的时候,我也一样。所以太长远的谁也说不准,会定一个大方向。不过,在不同的阶段我会给自己定不同的目标,并且一定会给其定一个时间节点!然后拆解成一个一个的小目标实现,虽然没有一个亿(哈哈),但回过头来,我相信你不会不知道接下来的路要怎么走。

2、您认为推广的的精髓是什么?怎么样才能做好互联网推广?

首先专业是基础,做一行要懂一行,一知半解的做都做不长久,做的精做的深了方知其中的乐趣。

其次服务是增值,这个推广你懂我懂大家都懂都专业的时候,那就是拼服务,拼速度了!

至于如何做好,还是那句话多听多看多刷多学习,努力深耕积累行业经验!

玩游戏的同学都知道,努力去刷经验值,去完成任务,等级增长的自然就快,互联网推广虽然产品更新快,但你不断去尝试,肯定会有收获的。

3、当团队业绩压力过大,感觉很难完成,一般是怎么处理的?

业绩压力哪个公司相信都会有,不论是管理者还是执行者,任务定下就必须想办法去达成;

我一般的做法是做任务拆解,把任务分成几个部分,或者去分析能完成的点去放大,阻挠的点想办法去攻克提升!

另外,作为管理者,我的做法是要有一定的放权,同时去扶持更有能力的人去达成,在团队中树立标杆,让其他人更有信心去做。

除了团队氛围方面,必要的话,会做一些活动激励政策!我们是一支年轻的团队,普遍都是90后,有活力有朝气,青春正当时,正是奋斗的大好时光,我们敢于挑战,愿意挑战!

4、能否跟大家分享一下您平时都是如何提升互联网营销能力的?除了工作积累还需要从哪些方面入手进行知识储备呢?

这个其实我并不是强项,我的合伙人做了十几年的销售他有句话说的好,做人一定要真诚,做营销也是一样,如果客户认可你了,你卖啥客户都跟着你!而他的客户大多也确实都是这样,同时,我在努力达到这个境界!

另外,要养成研究广告的习惯,多刷广告,这样各个平台的广告特点都可以拿来分析和总结一下!

关于行业知识储备方面,建议要有目的的去做,我的做法是不断问自己 3 个问题:我想要什么?事实是什么?面对事实,我如何达成目标?其实这3个问题放到我们日常工作中也是适用的。

5、对于刚入行的新人,您认为怎样在行业中快速成长?

培训很重要,各个媒体我们都会做培训,每培训结束会有课题作业更好的吸收当天所学,结业会有考试。

其实团队中成长快的人是有共性的,大家可以对照一下:

1)跨部门沟通能力和资源整合能力强;

2)理解能力和执行能力强。工作中能有自己想法并且独立的去制定流程,而不是等着领导去给你安排任务;

3)具有“成长性思维”,主动学习;

4)面对变化、困境或者不如意的时候不是抱怨,而是能够 保持正能量,主动去想问题的解决方案。

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